9/8《遠見雜誌》「遠見華人精英論壇」專欄：世大運驚奇
為期十二天的世大運，上周在全台民眾開低走高的讚嘆聲中圓滿落幕，過程中不僅上演了一幕幕拍案叫絕的精彩競技，更帶來一波又一波熱淚盈眶的極限感動，為今年炙熱難耐的溽夏畫下了一個回味無窮的驚奇句點。
但當人潮散去、喧騰漸消之後，通盤檢視世大運的開展與結束，其實印證了一堂千載難逢的人生教材。
此話怎說？世大運的主要執行單位是台北市政府，在世大運舉行的兩個多月前，台北市長柯文哲還曾為市政問題公開感嘆：「台北市政府最大的特色，就是『分工不合作』」，所以行政效率低落、施政支離破碎。
即便好不容易可以分工合作，也可能因為分工目標明確，導致「你是你、我是我」的本位主義蔓延，演變出「我好心出手相助，你本當感激涕零」的施捨態度，自然難以合作無間；或是秉持「以和為貴」的傳統美德，各單位一直鄉愿到天荒地老，終究仍是一事無成。這現象絕非公務部門獨有，許多民間組織也不遑多讓。
但兩個多月之後，主體依舊是台北市政府，我們卻看到公私部門不分你我，先合作再分工，因為擁有共同目標（辦好世大運），所以每一個人都是「我們」，真誠合作、風雨同舟；所以人人都願意「當責」，遇有不足或疏失之處，即便是他人工作或三不管地帶也會挺身而出，只為完成共同目標而主動分工補位，到頭來很自然就能如牧羊少年般（當你真心渴望某件事，整個宇宙都會聯合起來幫助擬完成），成就「得道多助」的理想終曲。
這就是「分工合作」與「合作分工」的最大差別！
再舉一個例子，這一次令人惋惜的棒球比賽。擁有不少具職業水準成員的世大運中華隊，其實力肯定在所有參賽隊伍中名列前茅，幾乎每一棒都有能力把球轟出全壘打牆；但棒球終究不是一項個人賽事，它需要的是一個具備充份默契、戰術巧妙運用、選手各司其職的堅實團隊。
每一棒都是渴望締造紀錄的巨砲棒球隊，能打出一場好球、贏得比賽勝利嗎？還是一個同時具有攻擊型、防守型、各種功能型球員的全面性球隊，比較有可能擁抱最後的榮耀？
前者，明顯就是各有各的追求方向，雖仍處於一個共同目標（贏球）之下，但卻極易陷入「分工合作」見樹不見林的迷思當中，進而導致失敗的最終遺憾。而後者則是集體投入一個共同目標相互應援，「合作分工」以謀求團隊的最高桂冠。
經過了這一段又哭又笑的世大運驚奇，筆者由衷期待島嶼上的每一個人，都能體悟一個簡單又雋永的道理：「想要打造一個充滿自信、生機蓬勃的福爾摩沙，需要我們所有人的『合作分工』、併肩努力」。
（本文同步刊載於遠見華人精英論壇)
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