11/28《遠見華人 菁英論壇》高教海嘯與群我倫理
高教海嘯不是新聞，生育率崩跌之快更讓人心驚，從來沒有例外的龍年效應，今年居然不升反跌，1到9月的出生率比去年同期少了快2000名寶寶，專家預估若無意外，今年全年的新生兒人數可能低於13萬人，不到龍年效應高峰期（民國65年42萬人）的三成，也可能成為日後台灣出生率的天花板。難怪乎，如何吸引高中畢業生的青睞，逐漸成為各大專院校的經營重心。
撇開高教數量等由政府決定的結構性因素，雖然出生率目前沒有反轉跡象，但各大專院校依舊使出渾身解數招生，希望有一絲曙光能安度高教海嘯；筆者日前在一場活動中，聽到中原大學張光正董事長（曾任中原大學校長）分享，中原大學近四年新生註冊率百分百，不禁令人燃起一線希望。
張校長說：「很多學校校長在不同場合都會急著問我，你們學校是如何招生的？怎麼可能連續四年新生註冊率都百分百？但我的答案總是不讓他們滿意，覺得我留一手、不告訴他們訣竅，但我真的是據實以告。」「我認為，我們全校各學院全面開設倫理必修課，就是我們辦學深受大學新鮮人肯定的根本原因！」張校長斬釘截鐵地強調。
這裡的「倫理」，不是一般人刻板印象中的八股倫理，標榜父子有親、君臣有義、夫婦有別、長幼有序、朋友有信等傳統禮教，而是由李國鼎先生倡議的「群我關係」，可以應用於現代社會中的各行各業；用在企業管理上，就是「企業倫理」—以企業為主體，針對各利害關係人，從事合宜行為、建立適當關係，在日常營運中實踐企業社會責任。
「企業倫理」應成為台灣人才的DNA
某種程度可以說，「企業倫理」與早些年談的CSR、當前風行的ESG或永續思潮，其實是一體兩面、互為表裡，前者是核心理念，後者是具體做法或量測標準，兩者密不可分、缺一不可。
回想起20年前筆者推動企業倫理教育的踽踽獨行，那時幾乎沒有學校認為需要這門課，也沒有專門師資可以教授，多虧了台大前校長孫震教授，與台灣管理學之父許士軍老師的一路攜手同行。
2004年起，筆者追隨兩位大師投入「企業倫理教育扎根計畫」，五年內累積獎助100位老師進行相關研究。2009年，成立「中華企業倫理教育協進會」，做為各大專院校教授企業倫理教師的交流平台，至今已培訓近千位師資。2012年，再與政治大學攜手成立「信義書院」，專責推廣企業倫理，使其不僅成為政大商學院全院必修課，更對外推廣到占台灣企業絕大多數的中小企業。
20年來不間斷的「隨風潛入夜，潤物細無聲」，筆者誠摯期盼「企業倫理」能真正成為台灣人才的DNA，並藉此打造台灣產業獨一無二的競爭力。
0800-211-922