01/03《中國時報》專欄：理念傳世無絕期
1585年，垂垂老矣的范欽，回想起官拜嘉靖朝兵部右侍郎的一生，遙望那窮盡畢生心血收藏與創建的「天一閣」，他知道自己已如風中殘燭般、即將走到生命盡頭，他喚來長子和二兒媳（次子已亡故），安排遺產繼承。
老人在彌留之際艱難地吐出遺願：遺產共分成兩份，一份是萬兩白銀，一份是天一閣藏書；前者可自由使用，後者則必須負責維護，且不得變賣藏書。
面對死亡，范欽並不恐懼，但他對兒、媳們可能有的答覆感到忐忑，要求後代子孫繼承一個具有歷史重量的文化任務，為動盪不安的華夏民族守護一個不滅的文明火種，這樣的累世期許無疑是強人所難。所幸，長子范大沖立即表態願意繼承藏書樓，並嚴格遵守「代不分書，書不出閣」的祖訓。
財富有散盡之日
400多年過去了，在藏書樓底下生活的范大沖家族，終究無愧其先祖所託，除曾大力協助清乾隆朝編纂《四庫全書》外，更以「中國守書人」的堅毅形象流芳百世。至於繼承萬兩白銀的另一房，則毫無意外地在奔流不息的歷史長河中不知所終……。
這個小故事點出了「傳承」的真義：萬千資產有時盡，理念傳世無絕期！
筆者曾於去年底應許士軍老師之邀，前赴新加坡參加一場有關「家、企業與社會責任」的國際研討會。會中，來自兩岸三地的華人學者與企業家們不僅對於「富不過三代」的歷史經驗深自警惕，也各自提出不少頗富新意與可行性的傳承型態。
制度永垂不朽
不過，筆者認為，與其談如何延續財富，不如思索如何傳承理念。道理很簡單：正如同范欽次子一房的選擇，即便坐擁金山銀山，財富總有散盡的一日，短短數十寒暑的人生座標留不下任何歷史火花；但若能夠妥善傳承一個良善理念，則有可能永垂不朽、長存青史。
同理也能適用於企業傳承，不論是否為家族接班或交棒專業經理人，企業永續的關鍵不在於追求利潤極大，而在於能否成為傳承經營理念／價值觀的一種載具，透過因時、因地、因人制宜的創意方式，有效轉化為歷久彌新的制度系統，一如「天一閣」看顧中國文明般任重道遠、死而後已。
即便企業無法永存，但理念可以！（作者為信義房屋董事長）
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