誰說外勤性質比重較高的房仲業，就不能晉用身心障礙人士？為提供身心障礙人士就業機會，房仲業龍頭信義房屋愛心不落人後，除超額晉用身心障礙人士擔 任一般行政工作職務，更有身心障礙人士至業務第一線的分店服務，獲得客戶肯定，證明身障人士工作表現不輸一般人。台北市政府勞工局於今(9日)舉辦「企業 相挺，雇主總動員」記者會，共有12家企業入選友善企業名單，其中信義房屋更獲「推動『信』福獎」，表揚對信義房屋支持身障就業的肯定。
信義房屋人資部執行協理鍾文雄表示：信義房屋自創業以來，秉持著「以人為本」的經營理念，不僅提供良好就業環境，使同仁獲就業安全與成長，更提供多元就業機 會，保障身障者就業權利，以現有3千多名員工的信義房屋為例，即超額晉用36名身心障礙同仁，更視身心障礙人士狀況提供適合的工作職務，讓人才能適得其 所，發揮最大潛力，信義房屋提供幸福就業環境、積極投入人才培育及創造就業機會，更於2005年及2009年獲得行政院「人力創新獎」肯定，2010年也 榮獲「創造就業貢獻獎」殊榮。
為了幫助同仁舒解工作壓力，信義房屋自今年5月起，在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等區域，開闢專屬按摩室，每週一至週五下午2點至6點，安排 8位視障按摩師為同仁提供按摩服務，透過情境音樂及氣氛的營造，讓同仁達到舒壓的效果。此外，做為綠色企業的房仲業先驅，更導入電腦預約服務系統，讓同仁 可線上預約按摩時段，真正達到無紙化作業。
此外，信義房屋對於員工的健康關注也不遺餘力。鍾文雄指出：只要在公司服務滿2年，便安排同仁參加健康檢查，更特別執行健康促進方案，致力和政府相 關部門開辦各項健康講座，並設置「健康管理師」，針對同仁健康問題進行把關，提供同仁相關健康醫療資訊及個別諮詢服務，對於罹患重大疾病同仁提供必要協 助，並追蹤其健康狀況。
在身心健康提升上，信義房屋引進「同仁協助方案」（EAP），所有同仁可透過電話、面談或電子郵件，包括工作職涯、家庭親子、兩性情感、身心壓力、 法律、財務及醫療諮詢等，進行24小時諮詢服務；同時，自2008年起，服務對象擴及眷屬，提供眷屬解決身心問題的管道，善盡照顧同仁眷屬責任，讓同仁能 更專注於事業發展。
0800-211-922